维护妇女权利，保护弱势群体

2012年3月的一天，几个女职工来到沪港律师事务所进行法律咨询，经过了解情况之后，发现这不仅是来访的女职工的问题，也是她们众多同事共同的问题。

事情是这样子的，吕某等58名女职工均是外省市来沪从业人员，从2007年起先后进入上海某某化妆品有限公司工作，合同约定工作地点为上海市宝山区真大路，吕某等人绝大多数均在公司附近安家居住生活。2012年3月20日，公司书面通知所有员工因公司厂房将整体搬迁至上海市松江区，故原告应在一周内书面回复是随公司前往新厂区还是自行寻找其他工作。因吕某等人认为新厂区距离现居住地来回路程超过4个小时，严重影响日常生活。

知道这一情况之后，沪港所上下高度重视，事务所主任认为，这些女职工在上海无依无靠，是真正的弱势群体，这不仅仅是一起普通群体案件，更是对妇女的维权工作，要求不仅承办律师要把这个案件放在工作的首要位置，同时要求其他律师与助理在需要的时候随时提供协助，形成一个专案工作团队。

经过对每位女职工的谈话，承办律师将她们的问题进行集中分析，发现她们与用人单位的争议焦点在于公司变更工作地点是否属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，以及在公司愿意提供往来班车和住宿条件的情况下，工作地点的变更是否还构成“致使劳动合同无法履行”？

承办律师对法条进行深入研究，花费大量功夫，从当事人的角度出发，以所有能提供的证据为基础，代为向宝山区法律援助中心申请援助，申请劳动仲裁。并尽心尽责办理案件，及时与女职工联系，尽力缓和劳资双方的矛盾，不辞辛劳地多次协商

公司执意先行搬迁厂房设备而引起劳资双方重大矛盾冲突时，沪港律师及时与吕某等女职工取得联系，引导其正确地运用法律武器，避免产生不必要的损失。本案经过律师与公司的多次协商后，终于让公司同意了劳动者的合理诉求，双方在劳动仲裁委员会签署调解笔录，公司也按期支付了相应的经济补偿金，实现了劳动者合法权益与社会和谐稳定的双赢。